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其他資訊

分手，沒有想像中的痛！

　　戀愛像觀看一場潮浪的劇烈變奏，兩個相愛的人在感情中浮沈，偶有驚濤駭浪的衝擊，躲得過便成就一個完美結局，躲不過的被沖刷至岸邊擱淺，漸漸乾涸，消逝成海岸線上的痕跡。

　　經歷過愛情旅程，男人女人所面對的分手，是考驗真心的練習題。

　　站在愛情的懸崖邊，我們永遠不知該縱身躍下，或者卻步躲回原有的保護殼中，但是消極的心態能讓這份愛苟延殘喘多久？本書是薇薇經營部落格至今，聆聽千萬讀者心聲之後的全「心」作品。從分手那一刻開始，談愛與不愛的選擇題，思考愛的延續是習慣或者真心；談分手面臨的難題，第三者、遠距離、年紀與價值觀的差異……。

　　試著微笑感謝曾經陪伴自己的另一半，情感無須抹去，讓它淡淡在心上結成勇氣的痂，告訴自己：分手，沒有想像中的痛；轉身之後，你會更懂對愛的渴望。對方也有重新開始的權利，試著讓自己在愛裡吸取失戀的養份，屢敗屢愛，下一站幸福便會來臨。

本書特色

　　告別愛情，失戀萬歲。
　　３０篇分手箴言！

　　無關背叛，無關原諒。
　　分手的痛，片刻就夠了。
　　愛情轉身之後，留下最美的背影，翩翩走向下一站幸福。

　　望向遠方，背向愛情。

　　走在無人的海岸線，聽蘆葦花與海風繾綣的溫柔，
　　想念你曾給的過期失效的愛情證明。
　　走散的那顆心，隨著洶湧的海潮，漂流到了哪裡？

作者簡介

薇薇，weiisly

　　大學畢業後待過行銷公司、出版社，一路不斷訂下目標並且順利達成，在二十五歲時，賺進人生第一桶金；二十六歲時，她買進人生第一間房子，年收入成功突破百萬，接下來就是要實現她最大的夢想──繼續書寫下去。

　　在一次刻骨銘心的失戀後，發現這世間唯有失戀無法習慣。正因為愛那麼深，才明白痛也這麼深。但是如果懂愛，當愛走的時候學習如何放下，就能擁有孤單的自由，讓下次的幸福提早到來。

　　為了幫助所有因失戀而痛苦的人走出傷痛，她開始在部落格書寫心情，並聆聽所有為情所困的聲音，擅長以感性的文筆，在文中道出兩性交往的迷思。耕耘兩年之後，除入圍二○○九年全球華文部落格大獎，二○一○年更拿下年度爆紅部落客，單篇文章曾創下四十萬人次點閱，個人部落格瀏覽人氣也堂堂突破兩千萬！報章媒體爭相邀約採訪，陸續參加《我猜我猜我猜猜猜》、《非關命運》等節目錄影，並以「治癒系部落客」、「新生代的兩性教主」、「女王接班人」等封號稱呼她。

　　在愛情的世代裡，不只聽女人的心事，也懂男人的愛情，她是──薇薇。

　　無名部落格：Maybe I am 薇薇（www.wretch.cc/blog/weiisly）
　　中時部落格：weiisly（blog.chinatimes.com/weiisly/）

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  作者： 薇薇    新功能介紹
• 出版社：凱特文化    新功能介紹
• 出版日期：2010/12/23
• 語言：繁體中文

其他新聞

記者蔡玟君／日本報導、攝影 超療癒的哆啦A夢大軍現身東京中心！每年夏天，六本木之丘的66 Plaza都會有數十隻等身大哆啦A夢公仔拿著各種神祕道具現身，讓廣場變身為哆啦A夢廣場，超好拍的療癒場景從即日起只到8月底為止。 ▲等身大的哆啦A夢公仔現身在六本木，每一隻造型都不同。 ▲等身大的哆啦A夢公仔很療癒。 由朝日電視台主辦的夏天活動「朝日電視台‧六本木之丘夏日祭典Summer Station」已經開跑，最受歡迎的拍照打卡場景就是由66隻約120公分高左右的哆啦A夢公仔，拿著各種曾在漫畫中出現的秘密道具，或是擺出可愛表情現身在六本木之丘的66 Plaza，成為大人小孩捨不得離開的夏日限定景點。 ▲▼66隻哆啦A夢讓你拍出66種可愛照片。 ▲▼66隻哆啦A夢每一隻都不同造型，吸引大人小孩搶拍。 但實際上哆啦A夢公仔當然不止這66隻。在朝日電視台總公司內還有許多隱藏版公仔藏在電視台各處，如7樓頂樓就有10公尺高的巨人版哆啦A夢，搭配屋頂各種提供小朋友玩樂的遊樂設施，還有同樣約120公分高的哆啦A夢在各個角落迎賓。 ▲朝日電視台頂樓也有，但想上樓得買票。 ▲10公尺高的哆啦A夢現身朝日電視台頂樓。 此外，朝日電視台更開放去年活動也大受歡迎的社員食堂讓旅客用餐，根據不同電視節目，更推出相應的特別餐點，讓旅客能在這裡休息、用餐，活動現場還有多樣化的美食活動、VR體驗，在電視台1樓更設有哆啦A夢週邊商品專區，讓哆啦A夢圓滾滾的可愛魅力陪伴粉絲度過療癒的暑假。 ▲朝日電視台社員食堂，推出許多和電視節目相關的餐點。 ▲朝日電視台社員食堂提供的超魔術拉麵。 ▲朝日電視台‧六本木之丘夏日祭典Summer Station只到8月底。 「朝日電視台‧六本木之丘夏日祭典Summer Station」 時間：即日起至8月27日為止 門票（一日券）：大人2000日圓，小孩1000日圓 ※部分活動區域免費入場（如66隻哆啦Ａ夢廣場） ▲66隻哆啦A夢大軍現身東京六本木之丘。

記者林映妤／台北報導 《飢餓遊戲》編劇丹尼史莊（Danny Strong）晉升導演，跟「殭屍帥哥」尼可拉斯霍特（Nicholas Hoult）、影帝凱文史貝西（Kevin Spacey）合作新片《叛逆的麥田捕手》，將世界名著《麥田捕手》作者沙林傑的秘史搬上大銀幕。該片在美國上映後，丹尼史莊自己也舉辦了一場私人電影放映會，沒想到座上賓每個都超威！ 丹尼史莊的私人電影趴嘉賓各個來頭都很大，跳水金童湯姆戴利（Tom Daley）與編劇老公達斯汀蘭斯布萊克（Dustin Lance Black）連袂出席，還有政商界名人如紐約檢察總長等人都是座上賓，最猛的是前美國總統柯林頓與希拉蕊也合體參與電影放映會，會後還跟導演自拍，燦笑大推電影：「非常好看！真的很愛！」令人驚嘆丹尼史莊的神祕人脈到底打哪來。 ▲導演丹尼史莊跟柯林頓夫婦自拍。（圖／翻攝自丹尼史莊IG） 《叛逆的麥田捕手》將《麥田捕手》作者沙林傑的故事搬上大銀幕，尼可拉斯霍特飾演沙林傑，而凱文史貝西則飾演他嚴厲的文學講師。片中凱文史貝西常常用言語凌遲男主角：「給我一篇接著一篇地寫」、「打手槍跟寫作是不一樣的事情，很多作家會把它搞混」多次退回男主角的手稿，打擊他的自信心，然而，在男主角坎坷的創作之路上，一路陪伴的也只有他。 ▲▼《叛逆的麥田捕手》尼可拉斯霍特、凱文史貝西飾演師生。（圖／傳影互動提供） 最後當沙林傑完成世界名著《麥田捕手》時，恩師卻慘遭沙林傑背叛，完全沒有被列名感謝，師徒之間產生了巨大的嫌隙，最後也分道揚鑣。對於凱文史貝西來說，飾演惠特這個角色最有意思的地方：「能夠不斷的向沙林傑提出挑戰，就像我周圍很多的天才演員，具備天賦卻跟沙林傑一樣懶惰，我的工作就跟惠特一樣，跟他們對戲，挑戰他們！挖出他們最好的一部分！」《叛》片10月27日上映。 ►電影新聞＋實用資訊，加入『ETNEWS看電影』就對了！

 老闆到底要什麼？獵頭人資主管首度公開求職者的錄取祕辛

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　　免擔心、免害怕！！
　　本書一步步助你將夢想工作手到擒來！！

　　「6R」與「2V」
　　如何幫助求職者？

　　第1個R是Reasoning skill，即分析能力。
　　老闆要聘請有遠見的職員，這些職員有前瞻的想法，必須具備清晰的頭腦和分析到位的能力，我們書裡會提供幾個分析問題的方法供大家參考。

　　第2個R是Responsive，即因事制宜。
　　當我們朝著願景前進時會遇到不同的困難，我們要像阿米巴蟲一樣的靈活，一樣的有辦法，同時也要善用資源。

　　（阿米巴（Amoeba）原理。阿米巴原理是進入世界500強的企業「KDDI」的創辦人，稻盛和夫的經營理念。阿米巴是一種變形蟲，生存能力非常強，它能夠在有水、有空氣或者有土壤的環境存活，它可以跟其他的阿米巴結合，也能夠分裂成兩個阿米巴。在環境惡劣時，阿米巴會形成一個囊，囊外面包裹著一個保護層。當環境變好時，囊就會裂開，重新變成蟲。阿米巴給稻盛和夫很大的啟示：我們做人做事就是要靈活，要變通來適應環境。要懂得跟他人結合共事，或者成為單獨的個體。）

　　第3個R是Responsible，即負責任。
　　老闆器重負責任的人，什麼是負責任呢？那是有主人公心態，把細節做好，肯負責的員工。

　　第4個R是Relational，即良好的社交意識。
　　我們必須要有很好的情商（EQ）。一個好的員工，必須要懂得情緒管理。在執行任務的時候，好員工不會輕易言「不」，他必須要有堅韌的意志，而且還要懂得溝通到位。在這裡我們會介紹Emergenetics (簡稱EG密碼，Geil Browning心理博士所提出的測評工具，全球已經有40萬人做過測試，也有很多全球知名公司使用過。)的思考和行為特質，讓讀者瞭解自己和別人的差異，以求更好地和別人溝通與合作並取得信任。

　　第5個R是（Revitalize），這是常被忽視的正能量R。
　　好員工必須有正能量，他們跌倒了可以自己站起來，他們懂得如何給自己打氣。要做到這一點，除了要有積極的心態之外更重要的是常常要提起正念，帶著愛去做人做事。

　　第6個R是Rules，即我們的道德戒律，這是一切的根本。
　　一個沒有誠信的人，一個不懂得謙卑、感恩和尊重的人是不值得信任的。他們在職場上可能得到短暫的成功，卻很容易被大風吹得暈頭轉向，難以在職場上站穩腳步。

　　第1個V是要有願景（Vision）
　　所謂的願景是生命的目標，讓你不枉此生的夢想，它是你心跳的原動力……最理想的狀況是當員工的願景和老闆的願景相符。但是如果你的願景與公司的不一樣，老闆還是會讚歎有理想有願景的人，因為他們做起事情來有激情。

　　第2個V是要有世界觀（World View）
　　我們如何詮釋世界所發生的事是受到我們的背景、文化、價值觀，習慣和個人與群體的想法影響的。我們的世界觀當然也受本世紀急劇變化的衝擊。我在這裡會重點談到共贏共生的理念，以及年輕人應該如何真正走向國際化。

　　在瞭解6R與2V時，作者有三個重點說明。
　　一，這本書沒有提到領導與經理所需的特別素質，例如戰略性思維、團隊協調能力、運籌帷幄的能力。我提的是一個好員工所應有的心態，我這本書所關注的對象是求職者，所以我們不會談到領導力，潛力和績效考核。但是所有員工都必須具備6個R和2個V。

　　二，我不是說讀者在這6個R應有的勝任力，我說的不是知識與技能(雖然這裡介紹了不少方法)，我說的是態度。你去面試老闆不可能要求你是每一個R和V的高手，他要的是你有能力，你願意學，而且他更關注你的心態。你去面試，你可以告訴老闆你在這六個R裡的強項，他可以善用你某方面的天賦，但你會把基本員工應具備的R儘量做好，千萬別吹噓自己是萬能的。

　　三，要做到6個R和2個V，是可以透過學習天天進步一點點達成的。老闆要的是那些永保學習心的員工。提供小竅門如下：

　　如何快速做到6R和2V呢？
　　首先，你要學什麼，就下定決心教別人你要學的，
　　這樣可以增強你對新事物的瞭解與記憶。
　　其二，要經常反省，要知道計畫和失敗都不是成功之母，
　　只有反省才是成功之母。

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